Velem is megtörténhet? Tegnap még volt munkám……ma felmondásom van!

 

Rohanó és az egyre kiszámíthatatlanabb világunkban,  talán az egyik legnagyobb érték a  biztos anyagi háttér és az egzisztencia.  Ha van társadalmi elfogadottságunk, esetleg elismertségünk, és a javaink megszerzéséhez kellő anyagi fedezet, akkor a környezetünk is pozitívan viszonyul hozzánk. Mind az anyagi stabilitásunkat, mind pedig a társadalmi elfogadottságunkat sok esetben a munka, a munkavégzésből származó jövedelem biztosítja.

A munka világából lehet hallani olyan „rémtörténeteket”, hogy a munkáltató milyen taktikával, milyen törvényes, vagy gyakorta törvénytelen módszerekkel, „rendes”, vagy azonnali hatályú felmondással szabadult meg a munkavállalótól.

Nagyon jelentős lelki, és anyagi teher  a főnök döntése, főleg ha meg vagyunk győződve a felmondás megalapozatlanságáról, igaztalanságáról, és jogszerűtlenségéről.

Nehéz munkavállalóként egy ilyen helyzetből talpra állni, munkát találni, és tovább lépni!

Ilyenkor felmerülhet a munkavállalóban, hogy keresse-e az igazát, éljen-e a jogorvoslat lehetőségével, forduljon-e bírósághoz a felmondás megtámadása érdekében? Nehéz erre egységes receptet találni, mivel a munkáltatók magatartása között nagyon nagy különbség vannak. Előfordulhat a felmondásban dátum, időpont, jogszabályi hivatkozási  elírások, valótlan állítások, vagy akár kreált koholmányok, amibe érdemes kapaszkodót keresni, hogy bíróság előtt érvényesítsük jogainkat.

A munkavállaló önbecsülésének és igazságérzetének helyreállítása, rendkívül fontos, hogy   tovább tudjon lépni, és  képes legyen új munkahelyet találni!

Könnyebb a felmondás terhét elviselni, ha a munkavállaló bírósági úton elégtételt kap, azaz a bíróság ítéletében kimondja a felmondás jogszerűtlenségét, és kötelezi a munkáltatót a felmondás jogszerűtlenségével ok-okozati összefüggésben keletkezett munkavállalói kár, valamint esetleges sérelemdíj megfizetésére.

A bírósági eljárással a munkavállaló mit nyerhet? Jogi úton nyert elégtételt, esélyt a továbblépésre, és anyagi kártérítést!