Munkajog

A munkaerő piac szereplői a munkáltatók és a munkavállalók. A közöttük létrejövő munkajogi jogviszony feltétele a munkaszerződés megkötése, a felek jogainak és kötelezettségeinek rögzítése, ezek közül a legfontosabb a feladat leírása, a juttatás, a szabadság, az próbaidő, és a munkaidő meghatározása. A legkörültekintőbb munkavállalói, és munkáltatói magatartás mellett is előfordulhatnak munkajogi viták, vagy a szabályok be nem tartásából fakadó jogi problémák.

Miben tudok segíteni?

• Munkaszerződések, szabályzatok, egyéb munkajogi okiratok elkészítése
• Peren kívüli jogviták rendezése, munkajogi perben képviselet ellátása

Célcsoport

Az Önkormányzatok munkajogi szabályrendszere eltér az általános munkaügyi szabályoktól, ezért munkajogi helyzetük speciális.

• Elsősorban az Önkormányzatokat, mint munkáltatókat, és az
• önkormányzati köztisztviselőket, közalkalmazottakat, mint munkavállalókat érintő munkajogi viták rendezésében, jogi képviseletében fogadok el megbízást.

„A munkáltatóm, minden előzmény nélkül, valótlan indokokkal felmondott, ami komoly anyagi veszteséget okozott és nagyon sértette az igazságérzetemet. Kiszolgáltatottnak, megalázottnak éreztem magam, olyannyira, hogy rendszeres pszichiátriai kezelésre szorultam. Ekkor megkerestem Rádulyné dr. Petrányi Júlia ügyvédet, akinek közreműködésével kimondta a bíróság, hogy jogellenes volt a felmondásom, ezért kötelezte a volt munkáltatómat 1 évi bérem megtérítésére, és sérelemdíj megfizetésére. Ez elégtételt jelentett számomra, meggyógyultam, és tovább tudtam lépni. Az ügyvédnő segítségével munkanélküliként, induló vállalkozásomhoz 2.000.000.- Ft vissza nem térítendő támogatást kaptam. Jelenleg vállalkozóként ízlelgetem a munkáltatói szerepet, és biztosan nem követem el azt a hibát, amit velem szemben elkövettek.”

H. Anna